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              江蘇工人報丨楚州海螺:用真心出實招提升職工幸福感

              時間:2023年12月10日 文章來源: 編輯人:曹旻暉

                近年來,淮安楚州海螺水泥有限責任公司以壯大企業為出發點,以提高職工素質為立足點,以維權保障為著力點,以優化服務為關鍵點,用真心出實招全力提升職工的“成就指數、滿意指數、幸福指數”,為企業高質量發展凝聚強大合力。

                強技能,提升職工“成就指數”

                企業發展靠職工,職工發展靠技能,技能提升靠培訓。該公司以提高職工專業技能和綜合素質為重點,通過建立健全三級培訓體系,多渠道多層次強化職工技能素質培訓,提高本領,有效提高了企業競爭力。

                緊貼生產經營,廣泛征集各部門、工段員工培訓需求,編制年度培訓計劃。全年組織安全和技能提升培訓190場,參培人員及崗位覆蓋面100%。其中,有6名職工晉升為中層干部和主管。針對人才特點,采取師徒培訓模式,為21名“海星人才”定制三年期跟蹤培養計劃。內培外引7名建筑、實驗高級技術員,組織開展混凝土知識培訓,并與先進單位交流學習,建立“制度大講堂”,由管理人員牽頭對制度要點進行輔導,還借助集團學習平臺海螺大學及騰訊會議等平臺,對員工進行應知應會和崗位操作技能提升培訓。每年定期開展質量技能、船運發運效率、橋吊門機卸貨效率大比武,全員安全和質量知識競賽,以及摻和料生產技術研究和市場推廣創新攻關。同時,加強素質提升,鼓勵員工參加在職繼續教育,并報銷相關費用,按月發放技術津貼。全年累計發放4.5萬元技術津貼,有9名員工參加大專、本科學習,38名員工取得高級工以上技術職稱。

                此外,公司拓寬發展渠道,打造全綠色建材循環產業鏈,新能源項目并網發電、200萬噸綠色建材項目如期投產。同時,培育大批先進典型,有多名員工榮獲區級以上模范先進稱號,公司先后榮獲13項市級以上榮譽稱號。

                重保障,提升職工“滿意指數”

                該公司始終把維護職工合法權益作為重要任務,把構建和諧勞動關系作為重要目標,健全工會內部組織,完善全員勞動合同、集體合同、工資協商、勞動保護和勞動爭議調解等制度,不斷提高職工的“滿意指數”。

                該公司每年進行一次工資協商,根據崗位不同,技術高低,貢獻大小按勞分配,建立完善職工工資增長機制。同時,抓好生產安全,建立安全生產宣教室,不斷改善職工安全生產作業條件,勞動合同簽訂率達100%,全年職工累計發放防暑降溫費13.92萬元、安全獎勵36.46萬元,排查700余項隱患,整改率100%,全年安全無事故。此外,重視女職工關愛,設立母嬰室、心理咨詢室,為哺乳期女職工提供安全、衛生、私密、溫馨的休息環境及情緒引導場所,提升了女職工的幸福感。

                優服務,提升職工“幸福指數”

                該公司始終堅持以職工為中心,加大服務力度,讓服務更貼心,讓廣大職工更暖心,不斷提高廣大職工的幸福感。

                公司為員工繳納六險二金,落實企業年金、補充醫療保險等制度,共享發展成果。每年投入30多萬元,對職工進行職業健康檢查,并進行全面跟蹤。積極落實保障機制,累計發放各種福利近30萬元。另外,還從實際出發,用心打造職工滿意食堂,堅決打贏?!拔浮睉?,讓職工吃得營養、吃得健康、吃得滿意、吃得舒心,讓職工的幸福感成色更足、獲得感更可持續、安全感更有保障。(通訊員 盧克余 趙延會 朱豪 秦志貴)



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